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01st 一月2012

(出格匡助)–中小企實業凡是給過錢公平會再來本店皆有優待

by datahelp

硬碟救濟看的是方方面面

本店有微軟張SIR和諸多大廠成功救濟經驗

還有國際多年合作經驗

可以接濟人人不見資料的艱巨

由於我們碰到如許情況

整個過程知道痛在那裡

所以客戶如果之前和將來有遇到過

我們都會再給你優待

我們為正派經營,不曾有告白不實之情事,公正會處分顯有違誤,已委任律師提告狀願處理,以捍衛公司的權益與信用。

7 Responses to “(希奇幫助)–中小企實業凡是給過錢公正會再來本店皆有優待”

  • 小小的MIS

    做手藝的,做不贏你就用檢舉的,真是夠了。進展不要氣餒,繼續加油!

  • datahelp

    真內行歐 看的出來是同業跑來揭發

  • 小小的MIS

    之前有小聊過,所以知道您的深淺。凌威做不實告白,誇稱獨一具有無塵室,才是最應該被罰錢的。相信老天爺照舊會有長眼睛的。

    • datahelp

      台灣做無塵室公司有上百家,有做水電,有做裝修的,有做冷凍兼者做或轉業的

      台灣微軟還有特力屋還有德商西門子都先去過凌威

      讓列位消費者知道一件事

      和微軟張裕昌司理的案子我們跟本沒進去無塵情況當中就救出來了

      還有西門子吉悌這個案子也是不消進無塵室,誰人不是叫 資料救濟

      准確來講 是叫 XXXX 做好後賣給中華電信的交換機來利用

      無塵室常常和科技業在一路,一般人就會感覺很高科技

      晶圓廠要求的情況就會比做太陽能要求更高

      就是看用途

  • 小小的MIS

    http://www.ftc.gov.tw/uploadDecision/a316d7f6-a150-485b-9864-d315c4ba47bc.pdf

    這下好了,內湖凌威 有嘴說他人,沒嘴說本身.長時間以範圍最大和獨一具有無塵室,本來都是不實告白.如許才罰十萬.還好意思在網站上放他人的連結.

    • datahelp

      真的 假的 ! 不會吧!!!!!!!!!

      比來對照忙

      這個新聞都還不知道

      感謝你的分享

  • datahelp

    監院演講 嚴長命:台灣人材吃存糧 聯合報
    20120319
    亞都麗緻飯鋪董事長嚴長命上周在監察院演講提出警告,台灣今朝在人材和經濟上都在吃昨日存糧,曩昔台灣由農業、製造業到科技業賺進三桶金,但將來要找到第四桶金的機會不太多。他認為要從培育種植提拔人才、更國際化的偏向走出窘境,台灣不克不及太高估本身,要從分歧的角度找到自信及方向。

    嚴長命受監委劉玉山之邀,在監院交通採購委員會以「斯土情懷擁抱將來」為題,對台灣參觀成長、將來競爭力與成長策略發表看法,還接管監委發問。嚴長命指摘,當局目前的施政著眼比力正視短期好處,未能看到較久遠的永續發展。

    他指出,開放陸客觀光應以新的文明、民族、文化深度,讓陸客打動,不但是建旅店、買旅遊車、遊艇,計算來台人數罷了,當局有需要摒除體系體例上的疊床架屋、不敢負責任的心態,盡可能站到第一線,深切認識問題地點。

    尋覓第四桶金,他說,當局沒能編列足夠預算,培養國際關係部分某人才,面對嚴苛的情況及危機。他認為,若是沒有締造將來的經濟,年青一代就失去競爭力和優勢。

    他默示,台灣越來越本土化,在經濟上,難得找到國際上有眼界的人來參與評估,加上受限於採購法,求取假性公允,評審、公事員、承包廠商都不國際化,做不出國際性產品,也做不出國際競爭力的規劃和開發。

    嚴長命說,台灣退出結合國後,在政治上落空舞台,更需經營非正式交際關係,在國際社會相對弱勢的台灣,不應該再有權要系統予人恩德的設法主意,對有能力來台的人應多給些便利。

    嚴長命今朝身兼台東公益平台基金會董事長,他說,花東偏鄉弱勢小伴侶迄今仍沒機遇,也找不到將來,必需把教育和原住民文化、藝術、花東的地盤產生貫穿連接,才能讓弱勢有翻身機遇。

    人材流失/腦礦枯竭 哪來黃金十年? 【結合報】 2012.03.19

    亞都麗緻飯館董事長嚴長命提出警訊:台灣在人材和經濟上今朝都「吃存糧」。國內人才流失是老問題,存在產業界、學術界、甚至當局機關;問題是,在台灣這個自然資本貧瘠的島上,生計發展靠的就是人材培養,若是不盡早解決「人才土石流」的危機,一旦引發人材斷層,「黃金十年」恐將成為絕響。

    以「世界是平的」一書打響知名度的專欄作家佛里曼日前投書紐約時報,盛讚台灣儘管沒有厚實的自然資源,卻勉力羅致兩千三百萬人的天賦、熱忱與智能,進而造就了世界上最珍貴且日新又新的資本。

    但是,佛里曼對台灣的誇讚對也不對,對的是台灣培養的人才,切實其實讓這個蕞爾小島活著界發光發燒;舛誤的則是台灣的「珍稀資本」日趨削減,不僅沒有目前式,更看不到將來式。

    近幾年國際機構的全球競爭力評比,台灣都能保持不錯的排名,而這些成就的幕後英雄,是曩昔以來培養出了人才闡揚的效益。

    但如嚴長壽所言,曩昔從農業、製造業到科技業賺進三桶金,現在卻看不到賺第四桶金的機遇。問題就出在台灣賴以發展的天然資本─「腦礦」已日漸枯竭,缺少人材,台灣的未來使人耽憂。

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